خرید کتاب مدیریت منابع انسانی (کسب مزیت رقابتی) اثر ریموند نوئه از نشر کتاب مهربان نشر

سبد خرید شما خالی است.

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی (کسب مزیت رقابتی)

کتاب «مدیریت منابع انسانی: کسب مزیت رقابتی» اثر پاتریک رایت، باری گرهارت، جان هالنبک، ریموند نوئه، با ترجمه الهام ابراهیمی، به یکی از بحران‌های عمده‌ی مدیریتی در سازمان‌ها می‌پردازد: نادیده گرفتن یا کم توجهی به مدیریت منابع انسانی. در حالی که مدیریت مالی و بازاریابی به طور گسترده‌ای مورد توجه قرار می‌گیرد، مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل موثری در کسب مزیت رقابتی بی‌توجه مانده است.

این کتاب با توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی در راستای استراتژی‌های سازمان، نقش حیاتی این حوزه در حصول نتایج عملیاتی و کسب مزیت رقابتی را مورد تاکید قرار می‌دهد. نویسندگان با ارائه مفاهیم و رویکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، توجه مدیران را به این حقیقت جلب می‌کنند که چگونه با استفاده از منابع انسانی می‌توان به موفقیت‌های بزرگی دست یافت.

فصل‌های کتاب به مباحث مختلفی از مدیریت منابع انسانی می‌پردازند. در فصل‌های ابتدایی، مفهوم مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در کسب مزیت رقابتی به تفصیل بررسی می‌شود. فصل‌های بعدی به موضوعاتی چون تحلیل و طراحی شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد و جدایی و نگهداشت کارکنان می‌پردازند.

همچنین، نویسندگان با بررسی تصمیمات مرتبط با ساختار پرداخت، پرداخت مبتنی بر مشارکت کارکنان و مزایای کارکنان، به مدیران نشان می‌دهند که چگونه می‌توانند با استفاده از این ابزارها، موثرتر از منابع انسانی خود بهره برداری کنند.

در مجموع، این کتاب یک راهنمای جامع برای کلیه مدیران و تصمیم گیران سازمانی است که مایلند با استفاده از منابع انسانی خود، مزیت رقابتی بیشتری کسب کنند. این کتاب به مدیران کمک می‌کند تا بفهمند که چگونه با استفاده از توانمندی‌ها و مهارت‌های کارکنان خود، می‌توانند به موفقیت‌های بزرگی دست یابند و در بازارهای رقابتی پیشی گرفته و موفق شوند.

کارکنان - ایالات متحده - مدیریت • مدیریت استراتژیک • مدیریت منابع انسانی • روابط کاری • استراتژی سازمانی • استخدام و جذب نیرو • آموزش و توسعه • مدیریت عملکرد • برنامه ریزی منابع انسانی