سبد خرید شما خالی است.
هم اکنون کار در بین افرادی که از لحاظ جغرافیایی، قومی، نسلی و فرهنگی، پیشینه های گوناگونی دارند و در قالب یک تیم سازمان دهی شده اند، امری عادی است. این کتاب در درک چگونگی مدیریت بر تیم توسعه چابک که از چنین ویژگی برخوردار است، مفید خواهد بود. این کتاب مدیر برنامه/ پروژه را با مفهوم رهبری تحول گرا آشنا می کند که از طریق آن می توان روشی برای شناخت احساس هویت کارکنان به دست آورد و مفاهیم روانشناسی مانند "خودکنترلی" را به خدمت گرفت که به مدیر کمک خواهد کرد تا دیدگاه اعضای تیم از نحوه مدیریت بر "جهان" خودشان در درون تیم را درک کند.