کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی

برنامه ریزی نیروی انسانی مانند هر یک از انواع برنامه ریزی ها، وسیله ای برای کسب مقصود است که در این مورد مقصود عبارت از حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی که قادر باشند تمام فعالیت های مورد نیاز برای رسیدن به اهداف سازمان را به عهده گیرند، می باشد.

نظریه پردازان علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوان عنصری پیچیده در سازمان، عامل انسانی را به عنوان مهم ترین عنصر برای حفظ موجودیت و بقاء سازمان معرفی می نمایند و توجه روزافزون به منابع انسانی نه تنها در نقش های سنتی آن بلکه در نقش مدرن حتی در عصر فن آوری اطلاعات به عنوان تعیین کننده ترین عامل می نمایاند. روند تکاملی علم مدیریت نشان داده است که برنامه ریزی و تدبیر در امور انسانی بسیار دشوارتر از برنامه ریزی و تدبیر در منابع مادی است و دستیابی به این منابع گرانقدر و در نتیجه هدف های سازمان بدون دوراندیشی نظام گرایانه و استراتژیک امکان پذیر نمی باشد. این کتاب تلاشی است برای بررسی وضعیت انسان در عرصه سازمانی امروز که می تواند به منظور استفاده در دروس برنامه ریزی نیروی انسانی، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی مفید باشد. ضمن آنکه تلاش گردیده متن کتاب به زبانی ساده نگاشته شود به گونه ای که برای همگان قابل استفاده باشد. نظرات و انتقادات اندیشمندان موجب شده که کتاب در چاپ چهارم به کلی مورد تجدید نظر قرار گیرد و در چاپ اخیر مفاهیم تازه ای به فصول تجدید نظر شده به صورت پیوست به ویژه در فصول اول تا ششم کتاب اضافه شود. ضمن آنکه در متن فصول نکاتی به تناسب افزوده شده که شامل اهداف سازمان و طراحی مشاغل تجزیه و تحلیل شغل، اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی، نظریه سرمایه انسانی، درک توسعه انسانی و پیوست تحول تاریخی در فصل او ل پیوست، جهانی شدن در فصل دوم پیوست، مفاهیم و مبانی نظری و کاربردهای دورکاری در ارتباط با مدیریت نیروی انسانی در سازمان ها، در فصل سوم پیوست، شبکه محتوای مشاغل در فصل چهارم پیوست، چالش های برنامه ریزی در قرن بیست و یکم در فصل پنجم پیوست، برخی از روش های کمی در برنامه ریزی نیروی انسانی در فصل ششم، در فصل نهم بحث توانمندسازی به جامعه پذیری کارکنان افزوده گردید. ضمن آنکه به همه فصول اهداف آموزشی، مقدمه و تعدادی پرسش های چهار جوابی که در تجدید نظر چاپ چهارم حذف شده بود مجددا جهت کمک به مطالعه دقیق تر اضافه گردید. در ضمن نمایه اصطلاحات موضوعی اسامی فارسی و اسامی لاتین، در پایان کتاب اضافه گردیده است.

• مدیریت منابع انسانی ~اسفندیار سعادت
• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• مبانی مدیریت منابع انسانی ~گری دسلر، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید (استعدادیاب کلیفتون): مجموعه 34 نقطه قوت فردی، اجتماعی و سازمانی با تقسیم بندی کاربردی و جامع گالوپ ~تام راث، امیر کامگار (مترجم)، مهتاب بیات ریزی (مترجم)
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل) ~مایکل آرمسترانگ، امید مهدیه (مترجم)، سیدحامد اعرابی (مترجم)
• موارد بیشتر (1640)

• رفتار مصرف کننده ~محمدرحیم اسفیدانی، سیدرضا سیدجوادین، فاطمه جهانگیری (ویراستار)
• مبانی سازمان و مدیریت ~سیدرضا سیدجوادین
• مرجع کامل تئوری های مدیریت: ویژه آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری: شرح مفید کل سرفصل های تئوری های سازمان و مدیریت ... ~سیدرضا سیدجوادین، حسین جلیلیان
• برنامه ریزی نیروی انسانی ~سیدرضا سیدجوادین
• مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ~سیدرضا سیدجوادین