کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

در مدیریت نیروی انسانی بکارگیری اثربخش دستاوردهای علمی و فنی نقش تعیین کننده ای دارد. از این رو مدیران قبل از عرضه فن آوری جدید باید تأثیر روانی آن را بر نیروی انسانی و مقاومت احتمالی آن ها سنجیده باشند، اگر فن آوری مجموعه ای از روش ها، فنون، ابزار و تجهیزات تعریف شود که به وسیله آن محصولی ساخته می شود و یا خدماتی عرضه می گردد، الزاما نیازمند بکارگیری آن می باشیم، اما این الزام نباید انسان را از نقش نیروی انسانی غافل کند، برای آنکه بکارگیری فن آوری جدید با اثربخشی همراه باشد ارتباط متقابل و تنگاتنگ فعالیت ها و نیازهای آموزشی جدید ضروری می باشد.

• اصول بازاریابی (تک جلدی) ~گری آرمسترانگ، فیلیپ کاتلر، بهمن فروزنده (مترجم)، علیرضا قدرتی پور (ویراستار)، مهرداد فروزنده (ویراستار)
• مدیریت بازاریابی ~احمد روستا، داور ونوس، عبدالحمید ابراهیمی
• هاروارد چه چیزهایی را یاد نمی دهد (اسرار موفقیت در تجارت و مدیریت) ~اچ. مک کورمک، محمود طلوع (مترجم)
• نسل چهارم بازاریابی (از بازاریابی سنتی به بازاریابی دیجیتالی) ~فیلیپ کاتلر، هرماوان کارتاجایا، ایوان ستیاوان، علی عمویی اوجاکی (مترجم)، شهریار محسنین (مترجم)
• برنامه بازاریابی یک صفحه ای ~آلن دیب، مریم براتی سده (مترجم)
• موارد بیشتر (1107)

• رفتار مصرف کننده ~محمدرحیم اسفیدانی، سیدرضا سیدجوادین، فاطمه جهانگیری (ویراستار)
• مبانی سازمان و مدیریت ~سیدرضا سیدجوادین
• مرجع کامل تئوری های مدیریت: ویژه آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری: شرح مفید کل سرفصل های تئوری های سازمان و مدیریت ... ~سیدرضا سیدجوادین، حسین جلیلیان
• برنامه ریزی نیروی انسانی ~سیدرضا سیدجوادین
• مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ~سیدرضا سیدجوادین