کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)

مدیریت به عنوان یک علم سکولار، زمانی در تاریخ تفکر بشری در غرب به وجود آمد که بشر مدرن خدا را کشته بود و خود جانشین خدا برای اداره جهان شده بود. این وضعیت در جمله زهر آگین نیچه که خدا مرده است، به جدی‌ترین شکل ممکن نمود یافته بود. به تعبیر وایتهد، جهان بار دیگر تاریک شده بود؛ چون علمای مدیریت از پیغمبران جلو افتاده بودند، بشر تلاش می‌کرد در دنیای بی‌خدا مدیریت جهان را خودش به عهده بگیرد و برای حل مشکلات خود و جهان اجتماعی ساخته خود به خدا مراجعه نکند. در این بین، کنترل انسان‌های دیگر ضرورت می‌یافت و باید زمینه شناخت رفتار انسان در سازمان به منظور کنترل فراهم می‌شد؛ از این رو جوانه‌های علم مدیریت رفتار سازمانی و به تبع آن مدیریت منابع انسانی به تدریج رشد یافتند.

هدف رفتار سازمانی و منابع انسانی، شناخت پیش‌بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان است. رفتار سازمانی صرفا به تبیین علل رفتار بسنده نمی‌کند، بلکه تجویزاتی نیز ارائه می‌دهد و در مواردی رفتار جهت داده می‌شود تا رفتار دلخواه حاصل شود. پس هدف رفتار صرفا شناخت نیست. نظریه‌ها و مفاهیم رفتار سازمانی درصدد تبیین رفتار انسان در سازمان‌اند. شکوه و عظمت انسان به حدی است که قوی‌ترین نظریه‌های علوم انسانی از تبیین آن ناتوان‌اند؛ بنابراین، هیچ کدام از نظریه‌های رفتار سازمانی و منابع انسانی قدرت تبیین تمام پیچیدگی‌های انسان را ندارند و در همه شرایط صادق نیستند.

فقر مدیریت در قرن اخیر از این بوده که برای حل مسائل انسانی از الگوهای غیر انسانی (حیوانی و طبیعی) بهره گرفته است. رفتار سازمانی و منابع انسانی نیز از این وضعیت در رنج است؛ هر چند که این رنج زیاد احساس نمی‌شود.

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فصل سوم: تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی منابع انسانی

فصل پنجم: سیستم کارمندیابی

فصل ششم: سیستم انتخاب

فصل هفتم: سیستم آشناسازی و جامعه‌پذیری

فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان

فصل نهم: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد

فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش

فصل یازدهم: سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش

فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشین‌پروری

فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی

فصل چهاردهم: ایمنی، بهداشت، روابط کار و جدایی از سازمان

پیوست‌ها

منابع و مآخذ

نمایه

کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش هر کدام ۳ واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران و سایر علاقه مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.

• مدیریت منابع انسانی ~اسفندیار سعادت
• مبانی مدیریت منابع انسانی ~گری دسلر، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید (استعدادیاب کلیفتون): مجموعه 34 نقطه قوت فردی، اجتماعی و سازمانی با تقسیم بندی کاربردی و جامع گالوپ ~تام راث، امیر کامگار (مترجم)، مهتاب بیات ریزی (مترجم)
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل) ~مایکل آرمسترانگ، امید مهدیه (مترجم)، سیدحامد اعرابی (مترجم)
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
• موارد بیشتر (1635)

• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1(طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) ~آرین قلی پور، عسل آغاز
• مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) ~آرین قلی پور
• جامعه شناسی سازمانها: رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت ~آرین قلی پور