کتاب «نظریههای سازمان دولتی» نگاهی نو به چگونگی اداره سازمانهای دولتی دارد، و بر آن است که چرا نظریههای مدیریتی خاصی برای آنها باید وجود داشته باشد.
دنهارت، با تکیه بر تاریخچه و میراث فکری نظریههای مختلف، از مارکس، وبر و فروید تا ویلسون و والدو، تاکید دارد که مدیریت در سازمانهای دولتی نمیتواند همانند مدیریت در بخش خصوصی باشد. او این موضوع را با بررسی دقیق میراث سیاسی و فلسفی این نظریهها مطرح میکند. به عبارتی، برای دنهارت، مدیریت دولتی و خصوصی، دو جهان متفاوت هستند که نیاز به رویکردها و اصول متفاوت دارند.
یکی از برجستهترین مفاهیم کتاب، تاکید بر «آموختن مستمر» در سازمانهای دولتی است. دنهارت باور دارد که تنها با یادگیری مداوم و به روزرسانی دانش و مهارت ها، سازمانهای دولتی میتوانند با تغییرات محیطی و چالشهای زمان حاضر مواجه شوند و به آنها پاسخ مناسب بدهند. وی همچنین معتقد است که هر گونه تئوریپردازی در مورد سازمان و مدیریت دولتی باید با ملاحظه ارزشهای دموکراتیک انجام شود.
دنهارت همچنین به موضوعات مختلف دیگری نیز پرداخته است، از جمله انسان گرایی سازمانی و اهمیت آن در اداره امور عمومی جدید. وی با بررسی مدلهای مختلف مدیریتی، از «مدل عقلانی» تا «مدیریت دولتی و خدمات عمومی جدید»، نشان میدهد که چگونه سازمانهای دولتی میتوانند بهتر و به راحتی بیشتر به ماموریتهای خود پاسخ دهند.
کتاب «نظریههای سازمان دولتی»، برای هر کسی که به موضوع مدیریت و سازمانهای دولتی علاقه دارد، یک منبع ارزشمند است.