کتاب نظریه سازمان: مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن (جلد قهوه ای)

کتاب نظریه ی سازمان نوشته ی خانم ماری جو هچ نظریه پرداز آمریکایی مفاهیم کلیدی و موضوعات بحث انگیز نظریه ی سازمان را از سه منظر مدرن، نمادین - تفسیری و پس تمدرن مورد بحث قرار میدهد. خانم هچ از واژه ی perspective که خود آن را معادل paradigm میداند برای تشریح دیدگا ه های مدرنیست، تفسیری پس تمدرن استفاده می کند. این کتاب وقتی از تدوین راهبرد صحبت می کند ضمن طرح بنیان های مدل عقلایی طرح ریزی راهبردی strategic planning دیدگاه های مقابل آن یعنی راهبرد خودجوش emergent strategy ، راهبرد به عنوان کنشی نمادین strategy as symbolic action و راهبرد به عنوان ابزار تحکم مدیران بر کارکنان از نگاه پس تمدرن را مطرح می کند. هیچ کدام از دیدگاه های مطرح شده در باب طرح ریزی راهبردی را تأیید نمی کند. ولی اگر کتاب مدیریت راهبردی نوشته فرد دیوید را مطالعه کنید، درمی یابید که بدون اینکه ذهن خواننده را مشوش کند به او القا می کند که مدل عقلایی طرح ریزی راهبردی بهترین مدل بوده و گام به گام به خواننده می آموزد چگونه راهبرد را تدوین کند و خواننده نیز به فکر فرو نمی رود که چگونه می توان به ضرایب اهمیتی که خبرگان به نقاط قوت و ضعف می دهند، اعتماد کرد. به خواننده نمی گوید این نگاه، نگاه پوزیتیویستی است که حول آمار و ارقام دور می زند و پارادایم مدرنیستی خاستگاه آن است. ولی کتاب حاضر هم هی نگاه ها را در مقابل هم به چالش می کشد. برای مثال، برعکس مدرنیستها که مدعی اند فناوری اطلاعات ابزار پیشرفت انسانهاست، پست مدرنیستها استدلال می کنند که فناوری اطلاعات تحقق بخش زندان تمام دید  panoptic vision  جرمی بنتام است که به جای واژه پارادایم توسط میشل فوکو باب شد. پس تمدنیست ها مدعی اند فناوری اطلاعات ابزار کنترل فکر و کنش کارکنان و شلاق تنبیه افرادی است که از دیدگاه ها و هدف های مدیریت عالی تبعیت نمی کنند. بنابراین تعامل دیدگاه ها برای خواننده بسیار جذاب بوده و قوه ی اندیشه ی او را به جنب و جوش وا می دارد، زیرا وضع موجود انباشته های ذهنی دانشجویان را در هم می ریزد.

• تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی ~استیون پی. رابینز، سیدمهدی الوانی (مترجم)، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• مبانی سازمان و مدیریت ~علی رضاییان، علی اصغر پورعزت (ویراستار)
• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضاییان
• مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) ~علی رضائیان
• موارد بیشتر (1525)

• تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی ~استیون پی. رابینز، سیدمهدی الوانی (مترجم)، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• پویش کیفی و طرح پژوهش: انتخاب از میان پنج رویکرد (روایت پژوهی، پدیدارشناسی، نظریه داده بنیاد، قوم نگاری، مطالعه موردی) ~جان کرسول، حسن دانایی فرد (مترجم)
• روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع ~حسن دانایی فرد، سیدمهدی الوانی، عادل آذر
• روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع ~حسن دانایی فرد، سیدمهدی الوانی
• چالشهای مدیریت دولتی در ایران ~حسن دانائی فرد، مهدی قنواتی (ویراستار)