کتاب مسئولیت اجتماعی شرکت ها (بینش علمی و اثرها)

مسئولیت اجتماعی به عنوان مفهومی شناخته شده است که دسته ای از راه های تفکر و رفتار را ارائه می دهد که می توانند مزایایی چند لایه همراه آورند و در بر گیرنده برنامه های توسعه ای دولت، وجهه و درآمدهای شرکت های فرا مرزی هستند که گنجایش کسب و کارهای کوچک را درون زنجیره های تأمین ارتقا می دهند و از طریق برنامه های مشارکت جامعه و یا محتوای محلی، زندگی ها را متحول می سازند.

• نوپای ناب ~اریک ریز، محمدجواد احمدپور (مترجم)
• اصول بازاریابی (تک جلدی) ~گری آرمسترانگ، فیلیپ کاتلر، بهمن فروزنده (مترجم)، علیرضا قدرتی پور (ویراستار)، مهرداد فروزنده (ویراستار)
• اثر مرکب: آغاز جهشی در زندگی، موفقیت و درآمد شما ~دارن هاردی، لطیف احمدپور (مترجم)، میلاد حیدری (مترجم)
• از خوب به عالی: چرا برخی از شرکت ها جهش می کنند ... و برخی دیگر خیر ~جیم کالینز، ناهید سپهرپور (مترجم)، نصرت الله حلمی (ویراستار)
• مدیریت بازاریابی ~احمد روستا، داور ونوس، عبدالحمید ابراهیمی
• موارد بیشتر (2801)

• سازمان دوسوتوان: بهره برداری از امروز، اکتشاف برای فردا ~جنس مایر، منوچهر منطقی (مترجم)، ابوالفضل کیانی بختیاری (مترجم)، رضا بندریان (مترجم)، احمد بذلی (مترجم)
• مسئولیت اجتماعی شرکت ها (بینش علمی و اثرها) ~استفان ورتیگانز، ساموئل ایدوو، منوچهر منطقی (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
• سیاست گذاری علم و فناوری: نگرشی جامع بر مدل های همکاری فناورانه ~منوچهر منطقی، سیما اسدی
• نوآوری و مدیریت محصولات: رویکرد عملی و قطعی برای کاهش عدم اطمینان ~کورت گاوبینگر، مایکل رابل، اسکات سوان، اکبر محمدی (مترجم)، منوچهر منطقی (مترجم)، یونس نظری (مترجم)، فاطمه رشوند (ویراستار)

• مسئولیت اجتماعی شرکت ها (بینش علمی و اثرها) ~استفان ورتیگانز، ساموئل ایدوو، منوچهر منطقی (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
• نوآوری و مدیریت محصولات: رویکرد عملی و قطعی برای کاهش عدم اطمینان ~کورت گاوبینگر، مایکل رابل، اسکات سوان، اکبر محمدی (مترجم)، منوچهر منطقی (مترجم)، یونس نظری (مترجم)، فاطمه رشوند (ویراستار)
• مدیریت تغیرر و عامل انسانی: پیشرفت ها، چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی ~فرانک ای پی دیورنیچ، کیم الیور توکارسکی، جی گنگ، حسین دهقان (مترجم)، یونس نظری (مترجم)، سید مجید ابن الرضا (مترجم)
• چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روش های سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان ~باربارا ایمپراتوری، غلامرضا توکلی (مترجم)، سیدمجید ابن الرضا (مترجم)، یونس نظری (مترجم)