کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی

در شرایطی که روزنامه های مکتوب کشور با کاهش تیراژ و مخاطب روبرو شده اند نقش سازمان آگهی های آن ها بعنوان بخش اقتصادی و رگ حیاتی روزنامه از اهمیت بیشتری برخوردار شده است که با توجه به پویاتر شدن بازار تبلیغات نسبت به گذشته و توسعه فضای مجازی، نیازمند تحول اساسی هستند. درهمین راستا شناسایی فرهنگ موجود سازمان به منظور بکارگیری استراتژی های جدید و تعیین میزان آمادگی سازمان برای تغییر، ضروری به نظر میرسد. نتایج کلی نشان میدهد سازمان با ویژگی های جدید بیشتر مورد توجه ذینفعان داخل و خارج سازمان است و انتظار آن است که ارزش هایی همچون نوآوری در کارها،خالقیت، ریسک پذیری و کسب منابع جدید در سازمان بیشتر شده و از سوی دیگر ارزش های فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان کاهش یابد.

• از خوب به عالی: چرا برخی از شرکت ها جهش می کنند ... و برخی دیگر خیر ~جیم کالینز، ناهید سپهرپور (مترجم)، نصرت الله حلمی (ویراستار)
• مدیریت در زمان های تغییر : 24 درس برای رهبری افراد و تیم ها در تغییر ~میکل دی. ماجین، غزاله کاظمی نژاد (مترجم)
• کارآفرینی: 101 تکنیک حل خلاق مسئله: راهنمای اندیشه های نو برای کسب و کار ~جیمز هیگینز، محمود احمدپور داریانی (مترجم)
• مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته ~حسن زارعی متین، محمود متحد (ویراستار)
• روان شناسی صنعتی و سازمانی ~محمود ساعتچی
• موارد بیشتر (1069)

• معماری فرهنگ سازمانی ~کیم کمرون، رابرت ای کوئین

• خلق مدل کسب و کار ~الگزاندر اوستروالدر، ایو پیگنیور، غلامرضا توکلی (مترجم)، بابک وطن دوست (مترجم)، حسام الدین ساروقی (مترجم)، بهامین توفیقی (مترجم)
• نوآوری چابک: رویکرد انقلابی برای تسریع دستیابی به موفقیت ~لنگدن موریس، موزز ما، غلامرضا توکلی (مترجم)، مصطفی صفدری رنجبر (مترجم)، محمدرضا اسدپور (مترجم)، امیر ذاکری (مترجم)
• چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روش های سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان ~باربارا ایمپراتوری، غلامرضا توکلی (مترجم)، سیدمجید ابن الرضا (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
• تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی ~کیم کمرون، یونس نظری (مترجم)، امین زارع (مترجم)، محسن فرجی (مترجم)، محمد برزگرمحمدی (مترجم)، غلامرضا توکلی (مترجم)، محسن پاک نیا (ویراستار)
• برندسازی در بخش عمومی: ایجاد، بازسازی و مدیریت برندهای مردم پسند ~پل تمپورال، غلامرضا توکلی (مترجم)

• مسئولیت اجتماعی شرکت ها (بینش علمی و اثرها) ~استفان ورتیگانز، ساموئل ایدوو، منوچهر منطقی (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
• چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روش های سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان ~باربارا ایمپراتوری، غلامرضا توکلی (مترجم)، سیدمجید ابن الرضا (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
• مدیریت تغیرر و عامل انسانی: پیشرفت ها، چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی ~فرانک ای پی دیورنیچ، کیم الیور توکارسکی، جی گنگ، حسین دهقان (مترجم)، یونس نظری (مترجم)، سید مجید ابن الرضا (مترجم)
• تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی ~کیم کمرون، یونس نظری (مترجم)، امین زارع (مترجم)، محسن فرجی (مترجم)، محمد برزگرمحمدی (مترجم)، غلامرضا توکلی (مترجم)، محسن پاک نیا (ویراستار)

• جغرافیای اموات (مجموعه داستان) ~محسن فرجی
• تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی ~کیم کمرون، یونس نظری (مترجم)، امین زارع (مترجم)، محسن فرجی (مترجم)، محمد برزگرمحمدی (مترجم)، غلامرضا توکلی (مترجم)، محسن پاک نیا (ویراستار)
• کودک ات را درک کن ~روبرتو آلبانی، مریم قشقاوی (مترجم)، محسن فرجی (ویراستار)، مارتا کریستیانی (تصویرگر)، کلادیو کریستیانی (تصویرگر)
• گاو مجسم (نمایشنامه) ~غلامرضا احمدخانی، محسن فرجی (ویراستار)
• محمدعلی سپانلو ~محسن فرجی (تدوین)

• تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی ~کیم کمرون، یونس نظری (مترجم)، امین زارع (مترجم)، محسن فرجی (مترجم)، محمد برزگرمحمدی (مترجم)، غلامرضا توکلی (مترجم)، محسن پاک نیا (ویراستار)