کتاب تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی

استیون رابینز (Ph.D.، دانشگاه آریزونا) استاد افتخاری مدیریت در دانشگاه ایالتی سن دیگو و نویسنده ی کتابی با بهترین فروش در زمینه مدیریت رفتار و رفتار سازمانی است. کتاب های او در بیش از 6 میلیون نسخه فروخته شده و به 20 زبان ترجمه شده است. کتاب های او در حال حاضر در بیش از 1500 دانشکده و دانشگاه ایالات متحده، و همچنین در صدها مدرسه در سراسر کانادا، آمریکای لاتین، استرالیا، نیوزیلند، آسیا، خاورمیانه و اروپا استفاده می شود. در "زندگی دیگر" دکتر رابینز، در مسابقات رشته های کارشناسی ارشد شرکت می کند. وقتی که در سال 1993 به سن 50 رسید، تعداد زیادی از رکوردهای گروهی سرعت جهان را در داخل و خارج شکست. او دوازده مسابقه قهرمانی آمریکا در داخل و خارج از کشور را در 60 متر، 100 متر، 200 متر و 400 متر و 14 مدال طلای جداگانه در مسابقات قهرمانی دو و میدانی برنده شد. در سال 2005، دکتر رابینز در سالن مشاهیر به عنوان استاد دو و میدانی آمریکا انتخاب شد.

در دنیای امروزی، سازمان ها همه جوانب زندگی را فرا گرفته اند ( جامعه به طور کل، اقتصاد و همین طور زندگی شخصی ما)، پس منطقی است که بخواهیم پدیده ای را که با زندگی مان گره خورده مطالعه کنیم. حتی اگر مایل نباشید دانش خود را به کار گیرید، در جستجوی پاسخی برای این سؤال بر می آیید که، چرا سازمان هایی که با آن ها در تعامل هستید، به این صورت ساختاربندی شده اند؟ شاید مهم ترین دلیل برای مطالعه نظریه سازمان این است که شما می خواهید در آینده مدیر شود، بنابراین گذراندن دوره ای در این زمینه ضروری است.

بخش اول: مقدمه: بحث اصلی کتاب

فصل اول: کلیات

دوم: سیر پیشرفت و تحول نظریه های سازمان

سوم: اثربخشی سازمان

چهارم: ابعاد ساختار سازمانی

بخش دوم: عوامل تعیین کننده، چه عواملی ساختار را تعیین می کند؟

پنجم: راهبرد

ششم: اندازه ی سازمان

هفتم: فناوری

هشتم: محیط

نهم: قدرت کنترل

بخش سوم: انتخاب طرح ساختاری مناسب

دهم: انواع طرح های سازمانی

یازدهم: بوروکراسی: نگاهی دقیق

دوازدهم: ادهوکراسی: نگاهی دقیق

بخش چهارم: کاربردها: موضوعات معاصر نظریه سازمان

سیزدهم: مدیریت فناوری و طراحی شغل

چهاردهم: مدیریت محیط

پانزدهم: مدیریت تغییر سازمانی

شانزدهم: مدیریت تعارض سازمانی

هفدهم: فرهنگ سازمانی

هجدهم: مدیریت تکامل سازمانی

در پایان هرفصل نیز خلاصه، اصطلاحات کلیدی و سوال هایی برای بحث آمده است.

تئوری سازمان به مجموعه‌ای از ایده ها، مدل ها، و نظریه‌ها اطلاق می‌شود که به تفسیر، توضیح، و پیش بینی رفتارها و ساختارهای سازمانی می‌پردازد. این تئوری‌ها به درک بهتر نحوه تشکیل، کارکرد، و توسعه سازمان‌ها و همچنین نحوه رفتار افراد در آن‌ها کمک می‌کنند.

ویژگی‌های اصلی تئوری سازمان عبارتند از:

1. ساختار سازمانی: چگونگی ترتیب‌بندی واحدها، بخش ها، و افراد در یک سازمان.

2. روابط قدرت و اختیارات: چگونگی توزیع قدرت و اختیارات در سطوح مختلف سازمان.

3. فرهنگ سازمانی: مجموعه‌ای از ارزش ها، نمادها، و باورها که در یک سازمان وجود دارد.

4. روابط بین افراد: چگونگی تعامل و ارتباط بین افراد و گروه‌ها در سازمان.

5. تصمیم گیری: فرآیندها و مکانیزم‌هایی که با استفاده از آن‌ها تصمیم‌ها در سازمان گرفته می‌شود.

6. تغییر و نوآوری: روش‌ها و فرآیندهای تغییر و ابتکار در سازمان.

7. محیط خارجی: چگونگی تعامل سازمان با محیط خارجی و پاسخ به تغییرات و فشارهای آن.

تئوری‌های سازمانی می‌توانند به سه دسته عمده تقسیم شوند:

1. تئوری‌های کلاسیک: این تئوری‌ها بر اهمیت ساختار و فرماندهی متمرکز تأکید دارند.

2. تئوری‌های انسانی: تأکید این تئوری‌ها بر ارتباطات بین افراد و رفاه و رضایت آن‌ها در محیط کار است.

3. تئوری‌های مدرن: این تئوری‌ها ترکیبی از دو دسته قبلی هستند و بر تجزیه و تحلیل مواردی چون فرهنگ سازمانی، محیط خارجی، و تغییرات متداول در سازمان‌ها تأکید دارند.

تئوری سازمان یکی از زیرشاخه‌های مطالعات مدیریت است و در دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی به طور گسترده‌ای تدریس می‌شود.

• مبانی سازمان و مدیریت ~علی رضاییان، علی اصغر پورعزت (ویراستار)
• مدیریت استراتژیک (ترجمه علی پارساییان) ~فردآر دیوید، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• خلق مدل کسب و کار ~الگزاندر اوستروالدر، ایو پیگنیور، غلامرضا توکلی (مترجم)، بابک وطن دوست (مترجم)، حسام الدین ساروقی (مترجم)، بهامین توفیقی (مترجم)
• تئوری و طراحی سازمان - جلد اول ~ریچاردال دفت، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• رهبران فوق العاده : 24 درس برای رهبری فوق العاده ~جتن اچ. زنگر، جوزف فولکمن، غزاله کاظمی نژاد (مترجم)
• موارد بیشتر (738)

• مدیریت - جلد اول: مبانی و تئوری های مدیریت ~استیون پی رابینز، شمس الله جعفری نیا (مترجم)، محمدمهدی پرهیزگار (مترجم)
• رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و کاربردها: گروه جلد دوم ~استیون پی. رابینز، سیدمحمد اعرابی (مترجم)، علی پارساییان (مترجم)

• تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی ~استیون پی. رابینز، سیدمهدی الوانی (مترجم)، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• مدیریت عمومی ~سیدمهدی الوانی
• روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع ~حسن دانایی فرد، سیدمهدی الوانی، عادل آذر
• روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع ~حسن دانایی فرد، سیدمهدی الوانی
• تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی ~سیدمهدی الوانی

• تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی ~استیون پی. رابینز، سیدمهدی الوانی (مترجم)، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• پویش کیفی و طرح پژوهش: انتخاب از میان پنج رویکرد (روایت پژوهی، پدیدارشناسی، نظریه داده بنیاد، قوم نگاری، مطالعه موردی) ~جان کرسول، حسن دانایی فرد (مترجم)
• روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع ~حسن دانایی فرد، سیدمهدی الوانی، عادل آذر
• روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع ~حسن دانایی فرد، سیدمهدی الوانی
• چالشهای مدیریت دولتی در ایران ~حسن دانائی فرد، مهدی قنواتی (ویراستار)

• نظریه سازمان: مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن(جلد سبز رنگ) ~مری جو هچ، آن ال. کانلیف، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• نظریه های سازمان دولتی ~رابرت بی دنهارت، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدمهدی الوانی (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• نظریه سازمان : نگاه های فرانظری ( جلد اول : نظریه سازمان به منزله علم ) ~کریستین نودسن، هاریدیموس تسوکاس، حسن دانائی فرد (مترجم)، سیدحسین کاظمی (مترجم)
• آمار پارامتریک و روش پژوهش ~سیدیعقوب حسینی، شهربانو یدالهی، سیدحسین کاظمی (ویراستار)
• تحول سازمانی استراتژیک: ایجاد قابلیت های تحول در سازمان ~الن استر، کریستا وایلی، مایکل والنتی، احمد عیسی خانی (مترجم)، سیدحسین کاظمی (ویراستار)