کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1 (طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل)

در میان پیشرفت خارق العاده سازمان ها در دهه اخیر، اعتلای مدیریت منابع انسانی شگفت انگیز بوده است و اهمیت سرمایه های انسانی نسبت به منابع مالی و فیزیکی ارتقاء قابل توجهی یافته است. روز به روز سازمان ها وارد حوزه های تازه برای مدیریت موثر انسان ها می شوند و روش ها و تکنیک های جدیدی برای حل مسائل انسانی نمایان می شود. در داخل کشور نیز شاهد پیشرفت های زیادی در حوزه منابع انسانی بوده ایم و منابع انسانی تبدیل به یکی از سه گرایش پرطرفدار مدیریت در کنار استراتژی - بازاریابی و مدیریت مالی شده است. پیشرفت های سریع در این زمینه باعث شکل گیری تئوری ها و تکنیک های جدی شده است و سازمان مدیریت صنعتی به عنوان پیشروترین موسسه توسعه مدیریت کشور درصدد است تا بتواند با ارائه این تئوری ها و تکنیک ها به صنعت کشور، زمینه پویایی بیش از پیش آن را فراهم کند. کتاب حاضر در راستای این دغدغه علمی- عملی تکوین یافته است و آخرین یافته های مدیریت منابع انسانی در حوزه شرح شغل، طراحی مشاغل، ارزشیابی شغل و طبقه بندی مشاغل را با رویکرد کاملا عملی و اجرایی ارائه می دهد. هر چند مطالبی در برخی از کتاب های مدیریت در سال های اخیر در این زمینه مطرح شده است ولی در کتاب حاضر تلاش است که هم از لحاظ آکادمیک و هم از لحاظ اجرایی، مطالب به زبان کاملا ساده به طور جامع ارائه شود. امید است که جامعه مدیران و صنعتگران کشور بتوانند از مفاهیم و فنون و سیستم های مدیریت منابع انسانی بیان شده در کتاب حاضر، استفاده موثری در جهت کارآمدسازی سیستم های مدیریت منابع انسانی سازمان ها بنمایند.

در این کتاب تلاش شده است:

- همه ایده ها و مفاهیم مربوط به تجزیه و تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی شغل به صورت منسجم ارائه شود.

- مضامین کاربردی مؤثری برای بهبود اثربخشی منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها ارائه شود.

- با ارائه مدل ها و مقیاس های استاندارد و سیستم های عملی، منبع خوبی برای پژوهش های دانشجویی فراهم شود.

کلیات و تعاریف

مدیریت راهبردی منابع انسانی و تحلیل و طراحی شغل

رویکردهای طراحی شغل، متغیرهای رفتاری و زمینه‌ای موثر بر طراحی مشاغل

روشهای تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل در انت

شرح شغل و شرایط احراز

روش‌های ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل و حساسیت‌های پیاده‌سازی

سیستمهای ارزشیابی جی۲۰، ان. جی. سی. هی. ا. پی. ام. سی. ای. دی. مرسر

ارزسیابی شغل الکترونیکی

ارزشیابی مشاغل، گریدینگ و سیستم پرداخت عادلانه

تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل مدیریتی و تیمی

تجزیه و تحلیل و ارزشیابی شغل در عصر آینده

• مدیریت منابع انسانی ~اسفندیار سعادت
• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید (استعدادیاب کلیفتون): مجموعه 34 نقطه قوت فردی، اجتماعی و سازمانی با تقسیم بندی کاربردی و جامع گالوپ ~تام راث، امیر کامگار (مترجم)، مهتاب بیات ریزی (مترجم)
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1(طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) ~آرین قلی پور، عسل آغاز
• موارد بیشتر (1230)

• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1(طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) ~آرین قلی پور، عسل آغاز
• مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) ~آرین قلی پور
• جامعه شناسی سازمانها: رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت ~آرین قلی پور