کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

هدف از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ها، کمک به کارکنان در جهت رفع نیازها و همچنین پیش برد اهداف شرکت است. مدیریت منابع انسانی (Human resource management)، یا (HRM) با جنبه های تجاری مربوط به کارکنان در ارتباط است. این جنبه ها شامل پرورش، مزایا، استخدام، اخراج و مسائل سازمانی می شود. همچنین واحد منابع انسانی به مسائل مربوط به تعطیلات، مرخصی، اطلاعات مربوط به خدمات درمانی و مشوق های کاری رسیدگی می کند.

• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل) ~مایکل آرمسترانگ، امید مهدیه (مترجم)، سیدحامد اعرابی (مترجم)
• استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و آثار ~پیتر بامبرگر، لن مشولم، علی اعرابی (مترجم)، علی پارساییان (مترجم)
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها و کارکردها ~عباس عباس پور
• چگونه کارکنانی باانگیزه و عاشق کار و سازمان داشته باشیم ~بهزاد ابوالعلایی
• موارد بیشتر (554)

• مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان) ~مایکل آرمسترانگ، داریوش غلام زاده (مترجم)، بهروز قلیچ لی (مترجم)
• مدیریت عملکرد ~مایکل آرمسترانگ، سیدرضا سیدجوادین (مترجم)
• ارزشیابی مشاغل: راهنمایی برای دستیابی به پرداخت برابر ~مایکل آرمسترانگ، آن کامینز، سو هاستینگز، ویل وود، میرعلی سیدنقوی (مترجم)، ساره ابراهیمی (مترجم)
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل ~مایکل آرمسترانگ، محمد صائبی (مترجم)
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی ~مایکل آرمسترانگ، ابراهیم رجب پور (مترجم)

• تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اطلاعات مدیریت ~حسن رنگریز
• کسب و کار الکترونیکی ~حسن رنگریز
• تئوری های سازمان و مدیریت پیشرفته ~حسن رنگریز
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی ~مایکل آرمسترانگ، حسن رنگریز (مترجم)