کارت هدیه
سبد خرید شما خالی است.
کتاب چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روش های سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان
ناشر:
سازمان مدیریت صنعتی
تاریخ نشر: اسفند 1397
تعداد صفحه: 176
شابک: 978-600-275-140-9
قطع کتاب: رقعی
نوع جلد: شومیز
وزن: 205 گرم
تاریخ نشر: اسفند 1397
تعداد صفحه: 176
شابک: 978-600-275-140-9
قطع کتاب: رقعی
نوع جلد: شومیز
وزن: 205 گرم
900,000
ریال
810,000
ریال
تخفیف: 90000 ریال (10%)
فروش ویژه
تخفیف: 90000 ریال (10%)
فروش ویژه
خریداران به همراه این کتاب، موارد زیر را نیز سفارش داده اند
10%
ناشر: دفتر پژوهشهای فرهنگی
- بهمن 1397
محمد فروهر، مریم قانع نیا، محمدباقر روزگار
محمد فروهر
ناشر: ساوالان
- مهر 1395
10%
کتابهایی با موضوعات مشابه
مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضاییان
مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) ~علی رضائیان
مدیر توانمند : 24 درس برای ایجاد بهترین رفتارها در افراد ~ریک بریکمن، ریک کرزنر، فاطمه صانعی کاشانی فرد (مترجم)
مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) ~علی رضاییان- موارد بیشتر (1324)
از پدیدآورندگان این کتاب
مسئولیت اجتماعی شرکت ها (بینش علمی و اثرها) ~استفان ورتیگانز، ساموئل ایدوو، منوچهر منطقی (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
نوآوری و مدیریت محصولات: رویکرد عملی و قطعی برای کاهش عدم اطمینان ~کورت گاوبینگر، مایکل رابل، اسکات سوان، اکبر محمدی (مترجم)، منوچهر منطقی (مترجم)، یونس نظری (مترجم)، فاطمه رشوند (ویراستار)
مدیریت تغیرر و عامل انسانی: پیشرفت ها، چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی ~فرانک ای پی دیورنیچ، کیم الیور توکارسکی، جی گنگ، حسین دهقان (مترجم)، یونس نظری (مترجم)، سید مجید ابن الرضا (مترجم)
چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روش های سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان ~باربارا ایمپراتوری، غلامرضا توکلی (مترجم)، سیدمجید ابن الرضا (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
- مدیریت تغیرر و عامل انسانی: پیشرفت ها، چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی ~فرانک ای پی دیورنیچ، کیم الیور توکارسکی، جی گنگ، حسین دهقان (مترجم)، یونس نظری (مترجم)، سید مجید ابن الرضا (مترجم)
- چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روش های سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان ~باربارا ایمپراتوری، غلامرضا توکلی (مترجم)، سیدمجید ابن الرضا (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
خلق مدل کسب و کار ~الگزاندر اوستروالدر، ایو پیگنیور، غلامرضا توکلی (مترجم)، بابک وطن دوست (مترجم)، حسام الدین ساروقی (مترجم)، بهامین توفیقی (مترجم)
نوآوری چابک: رویکرد انقلابی برای تسریع دستیابی به موفقیت ~لنگدن موریس، موزز ما، غلامرضا توکلی (مترجم)، مصطفی صفدری رنجبر (مترجم)، محمدرضا اسدپور (مترجم)، امیر ذاکری (مترجم)
برندسازی در بخش عمومی: ایجاد، بازسازی و مدیریت برندهای مردم پسند ~پل تمپورال، غلامرضا توکلی (مترجم)- چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روش های سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان ~باربارا ایمپراتوری، غلامرضا توکلی (مترجم)، سیدمجید ابن الرضا (مترجم)، یونس نظری (مترجم)
نوآوری چابک: رویکرد انقلابی برای تسریع دستیابی به موفقیت ~لنگدن موریس، موزز ما، غلامرضا توکلی (مترجم)، مصطفی صفدری رنجبر (مترجم)، محمدرضا اسدپور (مترجم)، امیر ذاکری (مترجم)
مشاهده موارد مشابه بر اساس دسته بندی
کتاب های مشاهده شده
خریداران به همراه کتاب هایی که مشاهده کرده اید، موارد زیر را نیز سفارش داده اند:
مدیریت اشتیاق شغلی سرمایه انسانی - ایرج سلطانی
وابستگی (تعهد) و دلبستگی (تعلق) سازمانی - پرویز احمدی، پردیس شکری، پروین حیدری (ویراستار)
تعلق سازمانی - محمدحسین اسماعیلی
