سبد خرید شما خالی است.
شاید مهم ترین ویژگی رویکرد دیکوم به عنوان یک رهیافت در نیازسنجی آموزشی آن باشد که اکثر فنون و روش های نیازسنجی آموزشی فقط در مرحله شناسایی و اولویت بندی نیازهای آموزش منابع انسانی متوقف می شوند در حالی که با اجرای دیکوم در یک کارگاه آموزشی دو روزه برای هر حرفه یا شغل، می توان علاوه بر شناسایی وظایف اصلی و فرعی، صلاحیت های اساسی مورد نیاز برای اجرای مسئولیت های حرفه ای کارکنان و مدیران شناسایی شده و بر اساس آن پودمان های آموزشی نیز از اجرای دیکوم به دست می آید.