کتاب استانداردهای بین المللی و ملی مدیریت منابع انسانی (TC260)

استانداردسازی منابع انسانی درصدد معتبرسازی، هویت بخشی و نهادینه سازی منابع انسانی در کشور است. در این بین نقش دانشجویان و متخصصان منابع انسانی و همچنین مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازما نها بسیار مهم است. اتصال به اندیشه استاندارد جهانی میتواند وضعیت نامناسب منابع انسانی کشور را بهبود بخشیده و امید را در نسل جوان منابع انسانی ایجاد کند. 

فرآیند مورد استفاده در مدیریت سرمایه انسانی لازم برای برآورده کردن تعهدات سازمانی و رسیدن به تعالی

یادآوری: هدف اصلی مدیریت ظرفیت، اطمینان از این است که ظرفیت لازم برای برآورده ساختن الزامات جاری و آینده نزدیک سازمانی با روشی مقرون به صرفه وجود دارد. همچنین مدیریت ظرفیت، مواردی چون موقعیت استراتژی، تعهدات سازمانی، علائم تقاضای نیروی کار، محدودیت‌های مالی و انواع نیروی کار، نیروی کار اقتضایی و مستقیم را به یکدیگر مرتبط می‌سازد. این مکانیزم برای مدیریت موثر منابع ضروری می‌باشد.

• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
• استانداردهای بین المللی و ملی مدیریت منابع انسانی (TC260) ~آرین قلی پور
• مدل 34000 منابع انسانی (جایزه 34000) ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی، افشین دبیری
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی در عمل (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) ~آرین قلی پور
• مدل 34000 منابع انسانی (جایزه 34000) ~آرین قلی پور، ندا محمدی، افشین دبیری
• موارد بیشتر (15)

• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1(طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) ~آرین قلی پور، عسل آغاز
• مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) ~آرین قلی پور
• جامعه شناسی سازمانها: رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت ~آرین قلی پور