یک مشاور شغلی به مراجع خود کمک می کند تا درکی روشن از استعداد، علایق، امکانات، منابع و محدودیت های خود به دست آورد و بر الزامات و شروط موفقیت، نقاط ضعف و قوت، حقوق، فرصت ها و چشم اندازهای کارهای دیگر آگاه شود، تا بدین ترتیب، شغلی مناسب را برای خود انتخاب کند. در کتاب حاضر، ضمن بیان تعریفی از مشاوره شغلی، نظریه های «جان ال. هالند»، «جان کروفبولتز» و... در این زمینه مطرح و فرآیند مشاوره شغلی پیریزی می شود. همچنین در کتاب، راه های بررسی نگرانی های شغلی مراجعان معرفی و به پاره ای از انطباق های ضروری برای اجرای مشاوره شغلی در محیطهای مختلف اشاره می شود.
گذر از رقابت نظامی ملل به رقابت اقتصادی و رسیدن به اقتصاد اطلاعات بنیاد، باعث شده بسیاری از بزرگسالان احساس ناامنی شغلی کنند. کارگران و کارمندان اضطراب بیکار شدن دارند؛ چون ایالات متحده و سایر کشورها در حال تعدیل نیرو هستند. فشار برای آن که ارزشمندی خود در محیط کار را حفظ کنیم، باعث میشود بسیاری از آدمها وقت بیشتری صرف کارفرماها کنند و برای فعالیتهای دیگر کمتر وقت بگذارند. پیش بینیهای اولیه که فناوری، جامعهای دارای اوقات فراغت به وجود میآورد غلط از آب درآمده است. پیشرفتهای فناوری به جای افزودن اوقات فراغت، اختصاص وقت بیشتر به کار را آسانتر و غالبا ضروری کرده است. اطلاعات با سرعت بیسابقهای جریان دارد و بسیاری از شاغلان احساس میکنند تاب تحمل این سرعت را ندارند. فناوری میتواند کار را تغییر دهد ولی متاسفانه نمیتواند این حقیقت را که شبانه روز ۲۴ ساعت است تغییر دهد.