خرید کتاب روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) اثر محمود ساعتچی از نشر ویرایش

از طرف مولف کتاب روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت)
پیشگفتار

در سخنرانی افتتاحیه کنفرانس مدیریت در قرن ۲۱ و در ایفای نقش خود به عنوان عضو شورای راهبردی، مشاور عالی و رئیس کنفرانس، لازم دانستم به اطلاع حاضران در سالن و مدیران ارشد و اثرگذار در جامعه برسانم که دولت وقت و مدیران سازمان های کشور با چالش های جدیدی مواجه هستند، برای نمونه اظهار داشتم: (۱) در چند سال گذشته بخشی از استخدام کارکنان دولت بدون توجه به قوانین مصوب نظام اداری کشور و بر اساس روابط انجام گرفته، بورس های تحصیلی به اقوام و دوستان واگذار شده، روابط جایگزین ضوابط گردیده و عدالت اجتماعی مورد بی مهری قرار گرفته است، (۲) چنین به نظر می آید که با گذشت زمان، از میزان توجهات و تلاش دولتمردان برای تحقق برنامه چشم انداز ۲۰ ساله کشور و انجام اقدامات عملی و جدی برای افزایش بهره وری ملی، کاسته شده است. (3) رانت خواری و انواع دیگر فساد اداری به طور کم سابقه ای شایع و از قبح آن کاسته شده است، (۴) اعتیاد، بیماری های عفونی جدی و انواع اختلال های روانشناختی، گسترش یافته است، (۵) بسیاری از سازمان ها و خانواده ها با آثار منفی تحریم ها دست و پنجه نرم می کنند، (6)اخلاق اجتماعی تنزل یافته و آموزش رفتار مدنی به مردم، به فراموشی سپرده شده است، (۷) آلودگی هوای شهرها باعث شده است هر روز عده ای از مردم، روانه گورستان ها شوند، (۸) گهگاه افراد شرور فرصت می یابند جان و مال مردم را مورد تهدید جدی قرار دهند، (۹) بالاترین میزان مرگ و میر ناشی از سوانح و حوادث رانندگی، متعلق به ایران است، (۱۰) آسیب های ناشی از زاغه نشینی در اطراف شهرهای بزرگ کشور، جدی است، (۱۱) آسیب مهاجرت نوجوانان، متخصصان و فرار مغزها از کشور سنگین و گسترده است، (۱۲) پیامدهای بیکاری جوانان در کشور و اجبار برای چندکاری افراد شاغل، مشکلات فراوانی را ایجاد کرده است، (۱۳) عوارض خشکسالی و کم آبی در کشور زندگی همه را تحت تأثیر قرار داده و ...

نکاتی که در فوق به آنها اشاره شد، نمونه هایی از مشکلاتی هستند که مدیران سازمانها برای افزایش کارآیی و اثربخشی کارکنان تحت نظارت خود، با آنها دست و پنجه نرم می کنند. اگر بخواهیم منابع انسانی سازمانها کارآمد و بهره وری شغلی افراد مطلوب باشد، باید مباحث و موضوعات روانشناسی کار را بشناسیم و موجباتی را فراهم آوریم که همه کارکنان سازمان ها، به ویژه همه مدیران با این مباحث آشنا شوند. یکی از رموز موفقیت کشورهای صنعتی پیشرفته نیز بهره گیری از یافته ها و اصول روانشناسی در کار است. ماهیت و هدف روانشناسی کار آن است که با شناخت علل رفتار آدمی در کار و ارایه راه حل های عملی و مفید، کارایی منابع انسانی سازمان ها را افزایش دهیم. آشنایی با مباحث و موضوعات روانشناسی کار به مدیران کمک می کند تا به تحلیل مشکلات نیروی کار بپردازند و برای مشکلات مرتبط با بهره وری سازمانی، راه حل ها و راهبردهای مناسبی را به کار گیرند.

بسیاری از موضوع ها و زمینه های ارایه شده در کتاب حاضر، در سالهای اولیه بعد از انقلاب و هنگامی که مؤلف کتاب، تدریس ابعاد کاربردی روانشناسی را در دوره خاص معاونان وزرا و مدیران و عالی سازمانهای دولتی (در مرکز آموزش مدیریت دولتی) بر عهده داشته، تدوین گردیده است. در آن سالها، هرچند چاپ کتابی تحت عنوان «روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت» توانست برای علاقه مندان به مباحث روانشناسی کار، مفید واقع گردد، ولی با گذشت زمان و بر حسب نیاز - و بر اساس تجارب حاصل از تدریس چاپهای اول تا سوم کتاب روانشناسی کار در کلاس های درسی دانشگاهی و همچنین در کارگاههای آموزشی برای مدیران سازمان های مختلف - و با توجه به تحولات گوناگون صنعتی، فن آوری، اجتماعی و ... در کشور، لازم بود کلیه فصول کتاب بازنویسی شوند و طی آن، موضوعاتی حذف و مطالب دیگری که جای آنها در چاپ های قبلی خالی بود، در کتاب گنجانیده شوند. در تهیه بعضی از فصول جدید، از منابع خارجی و به ویژه از دو کتاب به زبان انگلیسی، یعنی (1) روانشناسی صنعتی - سازمانی کاربردی، تألیف آموت (۱۹۹۶)، و (۲) چشم اندازهای جدیدتر در روانشناسی صنعتی - سازمانی، تألیف لوونبرگ و گنراد (۱۹۹۸) به صورت ترجمه، تلخیص یا اقتباس استفاده شده و منابع مورد استفاده نویسندگان مزبور نیز جهت آگاهی خوانندگان، در پایان کتاب ارائه گردیده است. از طرف دیگر، چون مباحث مربوط به «روانشناسی کار» با کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت، بسیار متنوع هستند، برای اجتناب از حجیم شدن مطالب کتاب، فقط مفاهیم و موضوعاتی ارائه گردیده اند که مدیران شرکت کننده در کارگاههای آموزشی آنها را مهم تلقی کرده بودند و از دیدگاه این مدیران، آگاهی در این زمینه ها می توانست آنان را در حل مسایل و مشکلات انسانی محیط کارشان، یاری دهد. بنابراین، خواننده علاقه مند به کاربردهای گوناگون روانشناسی، می تواند با مراجعه به چند کتاب دیگر، یعنی «روانشناسی بهره وری راهبردی»، «روانشناسی صنعتی و سازمانی»، «مقدمه رفتار سازمانی با نگرش بومی»، «بهداشت روانی در محیط کار»، «اصول و فنون اجرای مصاحبه» و کتاب های مرتبط دیگر که در وب سایت نویسنده معرفی شده اند، با طیف وسیع تری از ابعاد کاربردی روانشناسی در کار، آشنا شود. اما برای یادگیری مباحث و موضوعات این کتاب، حداقل باید با چکیده علم روانشناسی آشنا باشیم. در فصل اول کتاب، امکان آشنایی خواننده با علم روانشناسی، فراهم آمده است. برای این که بر توانمندی مدیران در بهینه سازی بهره وری شغلی کارکنان افزوده گردد، در این ویراست دو فصل «جدول زمانی کار» و «طراحی محیط کار» حذف و به جای آن دو زمینه مهم، یعنی «فرهنگ سازمانی» و «دورکاری» که یادگیری مفاهیم و اصول آن برای دانشجویان و مدیران بسیار ضروری است - به فصول کتاب اضافه گردیده اند و ... .