کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی: آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان

کتاب حاضر درباره روان شناسی بهره وری راهبردی نوشته شده و در آن پنج دسته از عوامل اثرگذار بر بهره وری سازمانی و بهره وری ملی معرفی گردیده است. پنج دسته از عوامل عبارت اند از: «عامل محور»، «عوامل درون سازمانی اصلی»، «درون سازمانی مکمل»، «برون سازمانی» و «برون مرزی جهانی». هدف اصلی نویسنده از انتشار این کتاب آشنا ساختن دانشجویان رشته های مختلف روان شناسی با مدیریت و مهندسی صنایع با نگرشی هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی موانع انسانی و مدیریت راهبردی موانع بهره وری در سازمان ها بوده است. این کتاب در چهارده فصل تنظیم شده و محتوای هر فصل با توجه به مفاهیم اساسی «نظریه چند عاملی بهره وری» و مدل واره مرتبط با آن به مفاهیم اساسی «نظریه چندعاملی بهره وری» و مدل واره مرتبط با آن «مناباماس» (مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) تدوین یافته است. از زیر مجموعه مباحث طرح شده در کتاب می توان: به انتخاب علمی کارکنان، نگرش های مبتنی بر خردسال آموزی و بزرگ سال آموزی، عوامل فردی مؤثر بر بهره وری سازمانی، ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوق های مالی و... اشاره کرد.

• مدیریت منابع انسانی ~اسفندیار سعادت
• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید (استعدادیاب کلیفتون): مجموعه 34 نقطه قوت فردی، اجتماعی و سازمانی با تقسیم بندی کاربردی و جامع گالوپ ~تام راث، امیر کامگار (مترجم)، مهتاب بیات ریزی (مترجم)
• استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی ~آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1(طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) ~آرین قلی پور، عسل آغاز
• موارد بیشتر (1165)

• روان شناسی صنعتی و سازمانی ~محمود ساعتچی
• روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) ~محمود ساعتچی، نفیسه معینی(کاریکاتوریست)، شهریار تقی زاده(کاریکاتوریست)
• آزمونهای روانشناختی - جلد اول ~کامبیز کامکاری، محمود ساعتچی
• بهداشت روانی در محیط کار (با تاکید بر فشار روانی و فرسودگی شغلی) ~محمود ساعتچی
• روانشناسی بهره وری راهبردی: آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان ~محمود ساعتچی