سبد خرید شما خالی است.
هدف اصلی تدوین کننده روانشناسی بهره وری راهبردی، آشنا ساختن دانشجویان رشتههای مختلف روانشناسی، مدیریت مهندسی صنایع و همچنین مدیران سازمانها و صاحب نظران دو رشته روانشناسی و مدیریت با نگرشی نظاممند هدفمند و بومی جهت (۱) آسیبشناسی و مدیریت عوامل و موانع انسانی بهره وری در سازمانها و (۲) مشخص ساختن نقش افراد گروهها و سازمان بر کارآیی اثر بخشی و بهره وری شغلی کارکنان و بهره وری سازمانی بوده است. در روانشناسی بهره وری راهبردی نیز که با نگرشی راهبردی به موضوع بهره وری شغلی، بهره وری سازمانی و بهره وری ملی پرداخته میشود، راه حلها و راهبردهای بومی جهت بهینهسازی بهره وری سازمانها ارائه میگردد.