کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارش ها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور می توان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد.
قطعا شما به دفعات مختلف، اصطلاحاتی نظیر روانشناسی مدیریت، سرپرستی و رهبری را شنیدهاید و احتمالا در رابطه با این مفاهیم نیز منابعی را سطحی یا عمیق مطالعه کرده اید؛ در این صورت، با آغاز مطالعه این کتاب ممکن است این سوالها برای شما مطرح شود که دیدگاهها و زمینههای روانشناسی کدامند؟ روانشناسی مدیریت یعنی چه؟ کاربردهای نظریهها و یافتههای روانشناسی در مدیریت کدامند؟ مگر این همه مطالب و موضوعاتی که تحت عناوین روانشناسی صنعتی و سازمانی روانشناسی کار، رفتار سازمانی و همچنین در رابطه با ابعاد گوناگون روانشناسی در کار سازمان و مدیریت به چاپ رسیده کافی نبوده است که حالا باید کتابی مستقل تحت عنوان روانشناسی مدیریت تدوین و وارد بازار کتابهای درسی دانشگاهی شود؟ وقتی مصمم شدم کتابی را تحت عنوان روانشناسی مدیریت تألیف کنم، همین سئوالها نیز ذهن مرا به خود مشغول کرده بود و به دلایل محکم به این نتیجه رسیدم که تألیف چنین کتابی به زبان فارسی مورد نیاز است. امیدم آن است که مطالب و موضوعات ارائه شده در این کتاب بتواند برای همۀ خوانندگان علاقهمند و به ویژه برای مدیران سطوح مختلف سازمانها و اساتید و دانشجویان رشتههای مختلف روانشناسی مدیریت مهندسی صنایع و رشتههای مرتبط دیگر از دو دیدگاه «علمی» و «کاربردی» یا «عملی»، مفید واقع گردد.