یکی از رشته های روانشناسی که به دلایل مختلف ، ولی به ناحق ، در ایران کم تر مورد توجه و عنایت برنامه ریزان دروس دانشگاهی در دو رشته ی روانشناسی و مدیریت قرار گرفته است ، «ابعاد کاربردی روانشناسی در مدیریت و سازمان» می باشد . از جمله عوارض نامطلوب کم توجهی نسبت به ابعاد کاربردی روانشناسی در حیات سازمان ها در ایران آن بوده است که تعداد کتاب های تألیفی یا ترجمه شده در این زمینه ها به زبان فارسی اندک و محتوای بعضی از این کتاب ها نیز کم تر می تواند پاسخگوی نیاز رو به افزایش مدیران کشور نسبت به شناخت ابعاد انسانی بهره وری ، در سازمان ها باشد .می دانیم که اکنون کشور ما در دوره ای حساس از تاریخ تحولات اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی ، صنعتی ، ارتباطات و .. . قرار گرفته است و مدیران سازمان ها بیش از هر دوره ای دیگر از تاریخ حیات این کشور ، نیازمند آن هستند که برای چالش با رقابت های اقتصادی فزاینده قرن بیست و یکم در سطح جهانی ، علل و ابزار بهره وری ملی را بشناسند و با تلاشی جامع ، نظامدار و پیگیر ، موجباتی را فراهم سازند که بهره وری منابع انسانی سازمان محل کار آنان ، به بالاترین حد ممکن یا «بهینه» برسد.