در حالی که روانشناسی تحلیل در سطح فردی را به کار میگیرد، جامعهشناسی تحلیل در سطح سازمانی و جامعه را ارائه میدهد. جامعهشناسی به درک نوآوری و ویژگیهای سازمانی تغییرات سازمانی و فرآیندهای نشر کمک شایانی کرده است. مطالعه کارآفرینی پیوند نظری تنگاتنگی با مطالعه تغییرات و نوآوریهای سازمانی که در ادبیات سازمانی رهیافت جامعهشناسی کشف شده است پیدا کرده است. توشمن و اوریلی (۱۹۹۰) سه دیدگاه سازمانی را خلاصه کرده اند:
مدل اکولوژیکی، مدل انطباق و مدل تحولی تحول گرا به مانند دیدگاه داروینیسم. مدل اکولوژیکی ایدههای انتخاب محیطی را میپذیرد. مدل انتخاب محیطی بیان میکند که هر سازمانی تغییرات مستمری را برای انطباق با محیط متغیر ایجاد میکند. مدل انطباق به بررسی اثر عوامل محیطی بر تغییرات سازمانی میپردازد. این مدل فرض میکند که سازمانها به تعدیلات تدریجی در برابر محیط متغی ر گرایش دارند. در نقطه مقابل مدل تحول گرا بر اصلاحات ریشهای در پاسخ به تغییرات محیطی تأکید دارند. جامعهشناسی کمکهای نظری بسیار زیادی به مطالعه کارآفرینی کرده است. نخست جامعهشناسی مطالعه کارآفرینی را به قلمروهای مختلف از جمله کسب و کار مدیریت دولتی و سیاست توسعه داده است؛ دوم جامعهشناسی با تمرکز بر تغییرات سازمانی و نوآوری سازمانی محور سازمانی را برای مطالعه کارآفرینی ارائه کرده است؛ سوم اثر عوامل محیطی را بر تغییرات سازمانی کشف کرد و چهارم جامعهشناسی به درک عمیق اثرات ساختار سازمانی و فرهنگ بر رفتار سازمانی کمک کرد. در رهیافت جامعهشناسی نه تنها بر بستری که کارآفرین و کارآفرینی در آن رشد میکند توجه دارد، بلکه کارآفرین اقلیتها نیز بحث و بررسی میشود.