کتاب مهارت های اداره کردن

تفکر بسیاری از ما چنین است که مدیر و فعالیت های مربوط به او همانند یک دستورالعمل و بخش نامه های صادره است ومهارت و نوآوری زیادی نمی طلبد. هنگام مراجعه به فرهنگ لغت برای کلمه "مدیر" هنوز استنباط چنین است که مدیر کسی است که یک کسب وکار و یا امور دولتی را مدیریت می کند و یا توانایی سازماندهی امور و فعالیت های و منابع را دارا می باشد. براساس این دیدگاه مدیران اداری فقط با ملاک میزان اثربخشی آن ها در تجارت و کسب وکار سنجیده می شوند که طبعا ارزش کمی به آن ها تعلق می گیرد، که از نظر علمی صحیح نمی باشد. بسیاری از مدیران به ندرت آموزش های لازم در زمینه امکان ایجاد فرصت برای پیشرفت شغلی را می بینند، لکن با این وجود تأثیرمستقیمی برعملکرد سازمان خود دارند. در تمامی سطوح سازمان، فعالیت مدیران به چشم می خورد و آن ها برای اداره امور به طیف گسترده و متنوعی از مهارت های ضروری مدیریتی نیاز دارند و از این مهارت ها برای انجام فعالیت های شان بهره می گیرند.

• مبانی سازمان و مدیریت ~علی رضاییان، علی اصغر پورعزت (ویراستار)
• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مدیریت عمومی ~سیدمهدی الوانی
• مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضاییان
• اثر مرکب: آغاز جهشی در زندگی، موفقیت و درآمد شما ~دارن هاردی، لطیف احمدپور (مترجم)، میلاد حیدری (مترجم)
• موارد بیشتر (3425)

• مدیریت کیفیت فراگیر: اصول، روش ها، ابزارها و کاربرد ~سیدجمال حسینی