سبد خرید شما خالی است.
رکن اساسی و مهم برای ایجاد تغییر و بهبود وضعیت سازمان ها، تغییر و روی کار آوردن مدیران شایسته تر برای آن سازمان هاست. اولین قدم جهت تغییر و بهبود مدیران، خویشتن شناسی آن هاست. خویشتن شناسی مدیران طیف چندگانه ای از مسائل گوناگون رفتاری را شامل می شود که در کتاب 163 فرمان در خویشتن شناسی مدیران (163Commands in self recognition for managers) سعی شده به موضوعات مختلف آن پرداخته شود.