کتاب هدایت سازمانی

رهبری سازمانی به توانمندی مدیران برای نفوذ در افراد و گروه های سازمان جهت هدایت آنها به سوی اهداف سازمان اشاره دارد. رهبری و هدایت سازمانی یکی از وظایف کلاسیک مدیران است که در تئوری های مدیریت بر آن تاکید شده است.

رهبری فرایندی است که مدیریت می کوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند. بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است.

• مبانی سازمان و مدیریت ~علی رضاییان، علی اصغر پورعزت (ویراستار)
• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مدیریت عمومی ~سیدمهدی الوانی
• مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضائیان
• اثر مرکب: آغاز جهشی در زندگی، موفقیت و درآمد شما ~دارن هاردی، لطیف احمدپور (مترجم)، میلاد حیدری (مترجم)
• موارد بیشتر (3420)

• مهارتهای حیاتی مدیریت: هنر تحقق بخشیدن به امور ~جو اوئن، سینا قربانلو (مترجم)، احمد ارژمند (ویراستار)
• قواعد مدیریت: 50 قاعده جدید برای مدیران ~جو اوئن
• همه MBA در یک کتاب: یکصد مهارت کاربردی برای مدیریت در سازمان ~جو اوئن، علیرضا صالحی درجزینی (مترجم)