کتاب اخلاق حرفه ای در رهبران آموزشی

اخلاق خواه نظری یا عملی، مثل سایر علوم دارای موضوعی است. موضوع این علم، نفس انسانی است؛ از آن جهت که می‌تواند منشأ صدور اعمال ارادی زیبا و پسندیده و یا زشت و نکوهیده باشد. اخلاق به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسان ها، همواره از اهمیت بسیاری برخوردار بوده است. در مدیریت نیز این ساز و کار درونی، بدون آن که نیاز به اهرم‌های بیرونی داشته باشد، قادر است تا عملکردهای اخلاقی را در کارکنان تضمین نموده و سازمانی اخلاقی را به وجود آورد. نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم گیری‌ها و انتخاب‌ها و در برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین کننده است. از این روست که امروزه بحث اخلاقیات و مدیریت، یکی از مباحث عمده رشته مدیریت گردیده است. اخلاق کار می‌تواند از راه تنظیم بهتر روابط، کاهش اختلاف و تعارض و افزایش جو تفاهم و همکاری و نیز کاهش هزینه‌های ناشی از کنترل عملکرد را زیر تأثیر قرار دهد. به علاوه هوش اخلاقی موجب افزایش تعهد و مسئولیت‌پذیری بیشتر کارکنان شده، به بهبود کارایی فردی و گروهی می‌انجامد. رعایت اخلاقیات در برخورد با ذی نفعان داخلی و بیرونی، باعث افزایش مشروعیت اقدامات سازمان و استفاده از مزایای ناشی از افزایش چندگانگی شده، سرانجام موجب بهبود سود آوری و مزیت رقابتی می‌شود.

• اخلاق مدیریت روشن بین: نه برای لقمه ای نان (فلسفه مدیریت مالی و دستاورد شخصی) ~کونوسوکی ماتسوشیتا
• درآمدی بر اصول اخلاقی حاکم بر کسب و کار با رویکرد ارزش های اخلاق اسلامی ~مژده چرخیان، سعید صحت
• مدیریت سرمایه اجتماعی و مسئولیت اجتماعی شرکتی ~حجت طاهری گودرزی، سودابه غیاثی فر
• معنویت در رهبری آموزشی ~پل دی. هوستون، آلن بلنکستاین
• اخلاق حرفه ای در مراکز بهداشتی ~محمد خمرنیا، فاطمه ستوده زاده
• موارد بیشتر (242)

• فرهنگ سازمانی در هزاره سوم ~کیومرث نیازآذری، مریم تقوایی یزدی