کتاب تعارض سازمانی: مفاهیم، الگوها، ابزارها

سهولت حمل و نقل، ذکر مفاهیم اساسی و نپرداختن به جزئیات بی مورد، افزایش سرعت مطالعه، و قیمت مناسب از مهمترین مزیت این کتابها است. کتابی که پیش رو دارید با توجه به مطالب فوق تهیه گردیده و به مفاهیم اساسی در زمینه تعارض سازمانی از دیدگاه صاحبنظران مختلف پرداخته است. در پایان سه پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض آورده شده که امیدوارم برای انجام پژوهش در این زمینه مفید واقع شوند.

• مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته ~حسن زارعی متین، محمود متحد (ویراستار)
• مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) ~آرین قلی پور
• موهبت شگفت انگیز خشم: کاربرد خشم به شیوه ی ارتباط بدون خشونت ~مارشال بی. روزنبرگ، ندا رحیمیان (مترجم)، پیام یزدانی (ویراستار)
• مروری جامع بر مبانی و نظریه های مدیریت دولتی: ویژه آزمون دکتری مدیریت دولتی به همراه آزمون دکتری 96-99 و آزمون های ... ~وحید بیگی
• گفتگوهای حساس: مهارت های گفتگو در شرایط تنش زا ~رون مک میلان، ژوزف گرنی، ال سوئیتزلر، کری پاترسون، علیرضا کاربخش (مترجم)
• موارد بیشتر (445)

• مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل) ~مایکل آرمسترانگ، امید مهدیه (مترجم)، سیدحامد اعرابی (مترجم)
• مدیریت استرس (راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره) ~موسسه عالی بازرگانی هاروارد، امید مهدیه (مترجم)
• مدیریت بحران (راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره) ~امید مهدیه (مترجم)
• مدیریت تحول و بهبود سازمانی ~وی.جی کوندالکار، مصطفی جعفری (مترجم)، امید مهدیه (مترجم)، مهرداد پرچ (مترجم)