کتاب رفتار شهروندی سازمانی

امروزه عملکرد یک سازمان بیش از هر زمان و هر چیزی به چگونگی رفتار کارکنان آن بستگی دارد. ره آورد توسعه نظری در این حوزه مطرح شدن مفاهیمی چون «شهروندی سازمانی» است. «شهروندی» واژه ای نیست که تازگی داشته باشد؛ اما، استفاده از آن در توصیف رفتارهای کارکنان و اثرات این رفتار بر عملکرد سازمانی، مفهوم جدیدی است. همانند جامعه که نیازمند شهروندانی مسئول و پاسخگو می باشد تا شاخص «کیفیت زندگی» در آن جامعه معنا یابد، سازمان ها نیز نیازمند کارکنانی هستند که منافع سازمان را به منافع خود پیوند زده و موفقیت خویش را در گرو موفقیت سازمان بدانند.

درک «شهروندی سازمانی» نیازمند مطالعه بستری است که این مفهوم در آن پرورده شده باشد و به دلیل تنوع در بسترهای پرورش مفاهیم و نظریه هاست که برداشت ها در مفهوم واحد، گوناگون به نظر می رسد. از این رو آشنایی با آن بیش از هر چیز به درک الگوهای ذهنی رایج وابسته است. موضوعی که نویسندگان این مجموعه به خوبی از آن آگاه بوده و نتیجه تلاش آن ها کتابی است که با کالبد شکافی علمی، خواننده را بر آن می دارد که مفاهیم را در بستر شکل گیری آن مطالعه کند.

• مبانی رفتار سازمانی ~استیون رابینز، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مبانی مدیریت رفتار سازمانی ~علی رضاییان
• مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) ~علی رضائیان
• مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) ~علی رضاییان
• رفتار سازمانی ~استیون پی. رابینز، تیم جاج، مهدی زارع (مترجم)
• موارد بیشتر (1080)

• سواد زیست محیطی در بستر مدارس سبز ~فاطمه اسلامیه
• روش ها و فنون پژوهش کمی: راهنمای تدوین پایان نامه و رساله ~فاطمه اسلامیه، امیرحسین مهدی زاده
• روش تحقیق کیفی: از نظریه تا عمل ~فاطمه اسلامیه، امیرحسین مهدی زاده