کتاب مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان)

مایکل آرمسترانگ یک نویسنده معتبر بین المللی در زمینه موضوعات مدیریتی است. عناوین صفحه کوگان او عبارت اند از: مدیریت عملکرد، مدیریت پاداش، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کتابچه راهنمای مدیریت و رهبری، کتابچه راهنمای مدیریت پاداش کارکنان و تمرین، ارزیابی شغل و نحوه تبدیل شدن به یک مدیر حتی بهتر.

مدیریت عملکرد کارکنان یک مکانیسم موثر برای توسعه کارکنان و رشد سازمانی است. مدیریت عملکرد با شفاف سازی اهداف سازمان، تبدیل آنها به اهداف فردی واضح و بازنگری منظم این اهداف، ابزار مدیریتی با ساختار و کارآمدی را فراهم می کند.

• عملی کردن دانسته ها ~پل جی. مایر، دیک رو، کنت اچ. بلانچارد، مامک بهادرزاده (مترجم)
• مدیریت استعدادها (نخبه یابی، نخبه داری و نخبه پروری) ~آرین قلی پور، نیره افتخار
• مدیریت عملکرد ~مایکل آرمسترانگ، سیدرضا سیدجوادین (مترجم)
• ارزیابی عملکرد ~صالح سپهری فر (مترجم)
• اندازه گیری عملکرد کارکنان (رویکرد عملی) ~ایرج سلطانی
• موارد بیشتر (172)

• مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان) ~مایکل آرمسترانگ، داریوش غلام زاده (مترجم)، بهروز قلیچ لی (مترجم)
• مدیریت عملکرد ~مایکل آرمسترانگ، سیدرضا سیدجوادین (مترجم)
• ارزشیابی مشاغل: راهنمایی برای دستیابی به پرداخت برابر ~مایکل آرمسترانگ، آن کامینز، سو هاستینگز، ویل وود، میرعلی سیدنقوی (مترجم)، ساره ابراهیمی (مترجم)
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل ~مایکل آرمسترانگ، محمد صائبی (مترجم)
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی ~مایکل آرمسترانگ، ابراهیم رجب پور (مترجم)

• مدیریت عملکرد (فرد، تیم و سازمان) ~مایکل آرمسترانگ، داریوش غلام زاده (مترجم)، بهروز قلیچ لی (مترجم)
• مدیریت دانش: فرآیند خلق، تسهیم و کاربرد سرمایه فکری در کسب و کارها ~بهروز قلیچ لی