کتاب مدیریت عملکرد: 24 درس برای بهبود عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد یعنی تمرکز بر آنچه سازمان ها، مدیران و کارکنان نیاز دارند تا به موفقیت دست یابند. افزایش چشمگیر بهره وری به تنهایی رخ نمی دهد. برای بهبود بهره وری به دانش، عمل و تعهد به عملکرد مناسب از جانب سرپرستان و مدیران نیاز است. نگارنده در سومین مجلد از مجموعه «مدیران پویا» فنونی ساده و هدف محور و ۲۴ راهبرد عملی را به مدیران معرفی کرده تا با بهره جستن از آنها بهره وری کارکنان را در محیط های کاری افزایش دهند و به عملکردی که از کارکنان خویش انتظار دارند دست یابند. از جمله این راهبردها عبارت اند از: عملکرد کارکنان را مدیریت کنید؛ با کارکنان همکاری کنید؛ اهداف کارکنان و اهداف سازمان را با هم هماهنگ سازید؛ به بازنگری موثر بپردازید؛ اقدامات تنبیهی را به صورت گام به گام و تدریجی به کار برید؛ از عملکرد کارکنان خویش گزارش مستند تهیه کنید؛ و موجبات رشد و پرورش کارکنان را فرام آورید.

همراه شدن با نکات مندرج در این کتاب مبنی بر دستیابی به سطوح عملکردی که به نظر غیر قابل حصول می باشند، ابزارهای هدفگرا و رایج لازم برای تحریک بهره وری در هر محیطی را فراهم می سازد. در این کتاب به دانش لازم برای موارد زیر دست خواهید یافت:

• مدرن سازی تفکر خود
• کار با کارمندان
• تعیین مشوق های عملکردی
• برنامه ریزی دقیق با اهداف شفاف
• انجام بازنگری های اثربخش
• شناسایی دلایل
• شناسایی موفقیت
• استفاده از ارتباطات گروهی
• مدیریت تعارضات
• مستندسازی عملکرد
• توسعه کارمندان
• بهبود مستمر سیستم

این کتاب به شما کمک می کند تا بهره وری کارمندان را افزایش داده، انگیزه را بهبود بخشید و عملکرد فردی کارکنان را با اهداف سازمان هم راستا نمایید.

• هدف: چگونه سریع تر از آنچه تصور می کردید به خواسته هایتان برسید ~برایان تریسی، مهدی قراچه داغی (مترجم)، بهاره فیروزه (ویراستار)
• کتاب کوچک مربیگری: طرز برخورد شما همه چیز را دگرگون می کند ~دون شولا، کنت اچ. بلانچارد
• مدیریت عملکرد: 24 درس برای بهبود عملکرد کارکنان ~روبرت بکال، فرشید قهرمانی (مترجم)
• اهداف سخت ~مارک اندرو مورفی، مهسار مشتاق (مترجم)
• راهنمای موفقیت حداکثری: انجام کار بیشتر در زمان کمتر ~بو نورتون، نسرین امامی (مترجم)
• موارد بیشتر (187)