کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها

فصل اول: مقدمه (کت اشنایدر)؛
فصل دوم: انتقال یادگیری در شرکت های آلمانی (کت اشنایدر، ماریا پالتز و هلموت استاوچ)؛
فصل سوم: توانمندسازها و بازدارنده های انتقال یادگیری: از نظریه تا عمل (کاریما بوژیندا)؛
فصل چهارم: انتقال یادگیری در سازمان ها: یک دیدگاه تطبیقی با تمرکز بر یادگیرنده و توسعۀ خودتنظیمی (جین- فرانکویس راسل)؛
فصل پنجم: دیدگاه سیستمی انتقال یادگیری (کونستنتین کونتوگیورگس)؛
فصل ششم: ادغام به منظور تحقق انتقال آموزش: یادگیری، دانش، فرهنگ سازمانی و فناوری (دو هوم لیم و برنت نوول)؛
فصل هفتم: انتقال آموزش در برنامۀ آموزش معلمان: یک مطالعۀ موردی طولی (فرانچسکو پیسانو، فرانکو فرانکارولی و ماوریزیو جنتایل)؛
فصل هشتم: ارزیابی عوامل انتقال آموزش: مدل اف ای تی ( پیلار پینیدا- هیریرو- کارلا کسادا-پالارس و آنا سیراسو-کالی)؛
فصل نهم: اندازه گیری انتقال با استفاده از بازگشت سرمایه گذاری (پائول دونووان)؛
فصل دهم: نتیجه گیری (کت اشنایدر).

• مدیریت دانش: فرآیند خلق، تسهیم و کاربرد سرمایه فکری در کسب و کارها ~بهروز قلیچ لی
• مدیریت دانش کاربردی ~وندی آر. بوکوویتز، روث ویلیامز، علی حسین کشاورزی (مترجم)، علی رضائیان (مترجم)
• مدیریت دانش (با رویکرد MBA) ~هادی دارمی، بابک سهرابی، سمیه صنعتی (ویراستار)
• مدیریت دانش: مبانی، فرایندها و کارکردها ~کرم اله دانش فرد، محمد ذاکری
• مدیریت دانش در سازمان ها: با رویکرد اجتماعی - فرهنگی ~دونالد هیسلوپ، عباس منوریان (مترجم)
• موارد بیشتر (780)