کتاب مدیریت منابع انسانی شایسته محور

بخش اول شامل دو فصل است که پیشینه این علم را توضیح داده و مبنای عقلانی برای بررسی مجدد مدیریت منابع انسانی از طریق شایستگی ها ارائه می دهد تا مبنای مشاغل. در این حالت، کتاب انقلابی در رویکرد مدیریت منابع انسانی ایجاد می کند. بخش دوم، شامل هفت فصل می شود و به خواننده کمک خواهد کرد تا جزئیات مدیریت منابع انسانی شایسته محور را به صورت وظیفه به وظیفه درک کند. بخش سوم شامل فصول دهم و یازدهم می باشد که به خوانندگان کمک خواهد نمود تا نحوه گذر از سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شغل به سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی را درک کنند.

• مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها) ~آرین قلی پور
• مبانی مدیریت منابع انسانی ~گری دسلر، علی پارساییان (مترجم)، سیدمحمد اعرابی (مترجم)
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل) ~مایکل آرمسترانگ، امید مهدیه (مترجم)، سیدحامد اعرابی (مترجم)
• استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و آثار ~پیتر بامبرگر، لن مشولم، علی اعرابی (مترجم)، علی پارساییان (مترجم)
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها و کارکردها ~عباس عباس پور
• موارد بیشتر (191)

• بهره وری (اصول، مبانی، روشهای افزایش و اندازه گیری) ~سیدحسین ابطحی
• توانمندسازی و واگذاری کار و تفویض اختیار ~سیدحسین ابطحی، سعید عابسی
• بررسی موردی استراتژی منابع انسانی ~سیدمحمد اعرابی، سیدحسین ابطحی
• مدیریت منابع انسانی: نظریه ها و روش ها ~سیدحسین ابطحی

• فیلم نامه پروست: در جست وجوی زمان از دست رفته ~هرولد پینتر، جوزف لوزی، باربارا بری، امین احمدی (مترجم)
• محاکمه اندرسن ویل ~سال لویت، امین احمدی (مترجم)