سبد خرید شما خالی است.
مدیریت عملکرد بعنوان یکی از مؤلفه های نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش اساسی در توسعه پایدار سازمان و افراد دارد در رویکردهای جدید از مدیریت عملکرد برای ارزیابی عملکرد در سطح سازمان ، فرآیندها و افراد استفاده می شود تا برنامه های توسعه بصورت همسو شده و متوازن طراحی و اجرا گردد.