سبد خرید شما خالی است.
سرمایه معنوی در یک سازمان به مراتب با ارزش تر از سرمایه مادی آن بوده و می تواند منشاء ایجاد تحولی اساسی در رهبری و مدیریت آن سازمان گردد و همچنین کمک کند تا سازمان از قابلیت هایی برخوردار شود که به تعالی و توسعه پایدار آنها بینجامد. مدل انتخاب شده برای این کتاب بر گرفته از تحقیقات دانا زوهر و این مارشال می باشد. بطور کلی سرمایه معنوی در سطح سازمانی دارای 12 شاخص است که عبارتند از: خودآگاهی، تغییر چارچوب های ذهنی، خود انگیختگی، چشم انداز محوری و ارزش محوری، کل نگری، دگر خواهی، استقبال از تفاوت ها، استفاده مثبت از چالش ها، استقلال رای، تمایل به طرح چراهای بنیادی، فروتنی و احساس رسالت.