آدینه بوک
- پایگاه جامع اطلاعات و فروش کتاب ایران
حساب شما
سفارش من کجاست؟
افزایش اعتبار /
کارت هدیه
تماس با ما
0
0
سبد خرید شما خالی است.
ورود
خانه
فهرست ناشران
پرفروشترین ها
دسته بندی
ادبیات
جغرافیا و تاریخ
دین
زبان
علوم اجتماعی
علوم طبیعی و ریاضیات
علوم کاربردی
فلسفه و روانشناسی
کلیات
هنر
مدرسه
جستجوی پیشرفته
خانه
فهرست ناشران
پرفروشترین ها
دسته بندی
ادبیات
جغرافیا و تاریخ
دین
زبان
علوم اجتماعی
علوم طبیعی و ریاضیات
علوم کاربردی
فلسفه و روانشناسی
کلیات
هنر
مدرسه
جستجوی پیشرفته
جستجو
علوم کاربردی
کارکنان - توانمندسازی
رفتار سازمانی | فشار روانی کار | تعهد سازمانی | محیط کار - جنبه های روان شناسی
حذف موضوع: کارکنان - توانمندسازی
حذف موضوع: رفتار سازمانی | فشار روانی کار | تعهد سازمانی | محیط کار - جنبه های روان شناسی
حذف دسته: علوم کاربردی
جستجوی دقیق تر
دسته بندی:
مدیریت و خدمات اداری
(16)
موضوع:
انگیزش در کار
(2)
بهره وری کار
(1)
تحول سازمانی
(1)
تعهد سازمانی - ایران - تهران (استان) - نمونه پژوهی
(1)
تفویض اختیار
(1)
رضایت از کار
(2)
رضایت از کار - ایران - تهران - نمونه پژوهی
(1)
رهبری
(1)
رهبری تحول آفرین
(2)
سرمایه اجتماعی
(1)
فرهنگ سازمانی
(1)
مدیریت - مشارکت کارکنان
(2)
مدیریت دانش
(1)
مدیریت دانش - ایران - تهران - نمونه پژوهی
(1)
نظام پیشنهادها
(1)
نیروی انسانی - مدیریت
(1)
نیروی انسانی - مدیریت - جنبه های روان شناسی
(1)
هوش فرهنگی
(1)
هوش معنوی
(1)
هوش هیجانی
(1)
کارآمدی سازمانی
(2)
کارکنان - ابقا
(1)
کارکنان - رضایت از کار
(1)
کارکنان - مدیریت - جنبه های روان شناسی
(1)
کیفیت زندگی کاری
(1)
یادگیری سازمانی
(1)
ترتیب بر اساس:
ارتباط
پرفروشترین
قیمت: کم به زیاد
قیمت: زیاد به کم
تاریخ نشر: جدید تر
تاریخ نشر: قدیمی تر
و موجودی
نمایش 16 - 16 از 16 مورد
16.
مشاهده سریع
هولاکراسی: سیستم جدید مدیریت برای دنیای به سرعت در حال تغییر
برایان ج. رابرتسون، امین کنزی (مترجم)، عباس نرگسیان(مقدمه)
برایان ج. رابرتسون
ناشر:
دنیای اقتصاد (وابسته به شرکت دنیای اقتصاد تابان) -
بهمن 1399
2000000 ریال
20%
مشاهده سریع
با چرا شروع کنید (از مجموعه کتاب های خلاصه): رهبران بزرگ چگونه الهام بخش دیگران می شوند
سایمون سینک، موسسه ترجمیک (مترجم)
سایمون سینک
ناشر:
آدینه -
1402
400000 ریال
320000 ریال
اضافه به سبد خرید
نمایش 16 - 16 از 16 مورد
2
1